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강동성심, "내부 소통·개혁" 차별화된 문화 조성
강동성심, "내부 소통·개혁" 차별화된 문화 조성
  • 이영재 기자 garden@kma.org
  • 승인 2014.04.23 11:25
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1박 2일간 관리자 역량강화 교육…지속적 발전·고객중심 목표

한림대학교 강동성심병원이 급변하는 의료 환경에 대한 능동적인 대처와 긍정적인 마인드 함양을 통해 업무 간 갈등해소와 차별화된 병원 문화를 정착시키기 위해 4월 19~20일 1박 2일에 걸친 관리자 역량 강화 교육을 실시했다.

이번 교육에서는 강동성심병원 관리자 70여명이 참석한 가운데 감성테마파크라는 주제를 가지고 ▲Discovery Zone(자기이해) ▲Play House(자기표현) ▲Synchro Town(팀원 공감) ▲Cross Plaza(팀원 및 팀간 소통) ▲리더의 약속으로 진행됐다.

강동성심병원은 이번 교육을 통해 조직내 동기를 저하시키고 갈등을 발생시키는 요소를 파악하고, 팀 간의 갈등을 유발하는 행동을 찾아낸 후 이를 해결해, 긍정적인 가치를 제공하는 방법을 모색하는 등 병원의 내부문화를 바뀌기 위한 내용들이 심도 있게 논의 됐다.

송경원 병원장은 "그동안 우리 병원은 전 교직원들의 열정과 땀을 발전의 원동력 삼아 꾸준하게 발전해 왔으나 우리가 처한 의료계의 현실은 각종 다양한 요인들이 얽히고설켜 한치 앞도 가늠하기가 어려운 현실"이라며 "새로운 병원 문화를 통해 모든 교직원들이 소통해 지속적인 병원 발전과 고객중심 문화 형성에 노력해 주길 바란다"고 당부했다.

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