대한의사협회는 국민건강보험공단의 자료요청과 불가피한 현지확인의 대상은 진료내역을 제외한 국민건강보험공단 고유의 업무 범위(보험 자격과 보험료 부과 및 심사평가원이 관장하지 않는 보험급여 관리 등)로 엄격히 제한해 줄 것을 요구한다.

대한의사협회는 국민건강보험공단이 가입자와 피부양자의 자격관리 등 보험자의 업무 범위를 벗어나서 진료내역의 재심사와 확인 등 급여심사 분야까지 요양기관을 조사하는 것은 이중감시이며, 중복규제이기 때문에 분명하게 반대한다.

1. 대한의사협회는 현재의 건강보험 제도에서 진찰행위에 대한 수가 보상이 충분하지 않음에도 별도의 보상이 필요한 많은 행위들을 진찰료에 포함시키고 있는 문제점에 대해 진료의 가치를 유지하고 환자의 만족도를 높이기 위하여 진찰료 포함 행위 분리를 제안한다. 2. 환자의 주소(Chief Complaint, 주호소)에 관련된 진찰 행위라 하더라도 별도의 자원(협의 진찰, 교육이나 상담을 통한 intervention, 고가의 장비를 사용하는 경우, 다른 병원에서 한 검사 결과 상담 등)이 소요되는 경우 진찰료와는 별도로 적절한 보상을 해주

대한의사협회는 현재의 분만취약지 대책과 지원 사업에도 불구하고 분만의료기관의 경영 상태는 악화되고, 분만취약지 문제가 완전히 해결되고 있지 않음에 따라 정부 정책의 최우선 과제로 선정하여 보다 적극적이고 종합적인 대책을 마련할 것을 제안한다. [ 제안배경 ]분만실을 운영하기 위한 인건비와 시설유지비를 감당할 수 없기 때문에 분만병원이 감소하고 그 결과 분만취약지가 급격히 늘어나고 있다.공공의대신설 등 정부의 분만취약지에 대한 정책은 오히려 새로운 문제를 만들고 있으며, 분만의료기관과 중소 분만의료기관의 폐업 가속화 현상에 대한 근본

대한의사협회는 최근 뇌성마비 10억 배상판결, 산모사망 고액 판결 등의 분만의사의 과도한 의료분쟁배상액에 대한 적절한 해결책을 마련하여 산모와 의사가 모두 의료사고에 대한 부담으로부터 벗어날 수 있도록 분만과정에 서의 사회적 안전망 구축을 요구한다.[ 제안배경 ]일본의 경우 산과무과실 배상제도가 100% 정부의 예산으로 집행되고 있으며, 특히 분만후 뇌성마비로 진단된 경우 인과관계를 따지지 않고 3000만엔을 지급하고 있다. 대만의 산과무과실 배상제도의 파일럿프로그램은 의료소송을 현저히 낮추었고 산부인과전공의 지원율을 94%까지 높

대한의사협회는 고령 산모 증가에 따라 고위험 임산부가 증가하고 있으나 이에 대한 의료 인프라가 구축되지 않고 있는 문제점 해결을 위해 고위험 산모· 신생아를 위한 임산부 중환자실 신설과 신생아 중환자실과의 유기적인 연계 체계 구축 등을 포함한 포괄적인 대책의 필요성을 제안한다.[ 제안배경 ]통상적인 중환자실에는 고위험 산모를 위한 초음파시설이나 태아집중관리를 위한 시설이 갖추어져있지 않아 고위험 임산부가 입원하기 어렵기 때문에 의료기관에 대한 인프라구축을 정부차원에서 지원하여야 한다.

대한의사협회는 지속적인 저 출산율, 낮은 분만 수가, 의료분쟁에 대한 부담, 정책적 배려 부족 등으로 인하여 급격하게 분만 전문의 및 분만 병원이 감소하고 있음을 우려하며, 인구 절벽에 대한 위기 해소를 위해 저출산특별법의 제정을 포함하여 정부의 특단의 대책 마련을 요구한다.[ 제안배경 ]정부는 분만실을 폐쇄할 수밖에 없는 의료계의 입장을 반영하지 않고 주로 보건복지부 예산 내에서 지속성과 현실성이 떨어지는 정책을 방만하게 진행해 왔다.이에 의료계와 시민단체, 정부가 TFT를 구성하여 향후 저출산문제를 해결할 포괄적인 행정서비스를

한의사들은 다양한 이유로 의과의료기기 사용 허용을 반복적으로 주장하지만 대한의사협회는 아래와 같은 이유에서 반대한다.의학과 한의학은 학문적 원리와 언어가 다르고 인체장기를 바라보는 관점도 상이하다. 이원적 의료체계에서 역할과 위상도 다르다. 의학은 실증과 과학적 방법에 기반을 둔 근거중심의학으로 주류의학이며 정통의학이다. 반면 한의학은 전통의학으로 동양적 자연철학에 근거하여 인체를 소우주로 바라보고 음양오행 원리로 해석하는 관념의학이다. 비주류의학이며 보완대체의학이다. 인과관계를 추적하여 병인을 제거하는 의학과 달리 음양의

1. 의료기관 종사자 사이의 관계는 인격적 존중이 바탕이 되어야 하며, 어떠한 경우라도 의료현장에서의 폭력적 행위 혹은 성추행·성희롱은 배격되어야 한다. 2. 의료기관 종사자 사이의 폭력적 행위 혹은 성추행·성희롱 예방을 위해서는 대학교육 및 수련 과정 뿐만 아니라 의료현장에서도 실질적인 예방교육이 시행되어야 한다. 3. 의료기관 책임자는 의료기관 종사자 사이의 폭력적 행위 혹은 성추행·성희롱 예방을 위하여 적극 노력하고 정기적인 실태조사를 실시해야 한다. 사건 발생시 가해자에 대한 신